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【招聘信息】重庆旅游职业学院2019年招聘编制外全职工作人员简章

重庆旅游学院  stateofarc.com  2019/7/7  来源: 本站

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为加强学院教职工队伍建设,优化队伍结构,按照《重庆旅游职业学院编制外合同制全职教职工聘用管理办法(试行)》的要求,经学院研究,决定面向社会公开招聘编制外工作人员。

一、学院简介

重庆旅游职业学院成立于2010年3月,是重庆市人民政府设立、教育部备案的一所公办旅游高职院校。学院地处武陵山腹地重庆市黔江区,校园占地312亩,校舍面积14万余平方米。现有教职工200余人,其中有博士、硕士学位160余人,在校生近3500人。

学院按照以旅游专业为主体,以民族技艺与语言文化为特色,以智慧旅游为支撑的专业群建设思路,建有工商与旅游管理、财经与旅游商贸、艺术与文化旅游、外国语与涉外旅游、智能制造与旅游交通、大数据与智慧旅游等六大专业群。现有旅游管理系、酒店管理系、财经与旅游商贸系、智能制造与旅游交通系、外国语与涉外旅游系、艺术与文化旅游系、马克思主义学院、大数据学院、产教融合发展中心、大学生创新创业指导中心10个教学单位。开设了导游、旅游管理、旅行社经营管理、酒店管理、烹调工艺与营养、景区开发与管理、园林技术、会计、旅游英语、商务英语、音乐表演、舞蹈表演、工艺美术品设计、学前教育、汽车检测与维修技术、空中乘务、智能控制与技术、大数据技术与应用、数字媒体、网络营销、民族传统技艺等专业。其中,旅游管理、景区开发与管理专业获教育部、财政部“支持高职学校提升专业服务能力”项目专项资金支持建设,旅游工艺品设计与制作专业被国家民委、教育部、文化部确定为“首批100个全国职业院校民族文化传承与创新示范专业点”,专业设置基本涵盖了“吃住行游购娱”等旅游行业,呈现出鲜明的旅游特色。

学院坚持产教融合、校企合作、工学结合、知行合一,着力培养大学生的创新创业精神和实践能力,建有酒店实训中心、导游实训中心、烹饪实训中心及航空模拟实训中心等40余个校内实训场所,与全国100余家旅游企业开展深度校企合作。近三年来,学生参加职业技能大赛获得国赛一等奖1项,二等奖12项,市赛一等奖20项,在人才培养中取得了较好成绩。

二、招聘原则

严格执行招聘相关政策,坚持民主、公开、竞争、择优的考核原则;坚持任人唯贤、德才兼备、按需招聘、分类管理的用人原则;坚持考试与考核相结合的方式选拔优秀人才。

三、招聘岗位及人数

本次计划面向社会公开招聘编制外全职教职工24名,招聘岗位及要求见附件1。

四、招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名应聘:

(一)模范遵守宪法、法律法规和国家大政方针,具有良好的品行品德和思想政治、职业道德素质,工作责任心强,热爱教育事业,遵纪守法,服从学院的安排,无违法违纪行为;

(二)具有扎实的理论基础,工作能力强,业务素质高;

(三)符合岗位招聘的条件(详见附件1);

(四)身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)年龄计算截止时间为报名前一日。

五、招聘程序

应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名,分岗位竞聘。

(一)报名及资格审查

1. 网上报名:报考人员只能选择本次招聘岗位中的一个岗位报名。凡符合招聘岗位条件者下载《重庆旅游职业学院2019年招聘编制外全职工作人员报名登记表》(附件2)和《重庆旅游职业学院2019年招聘编制外全职工作人员基本信息统计表》(附件3),如实填报附件2、附件3并整理成压缩文件发送至相应电子邮箱(详见附件1),网上报名时间截至到现场资格审查前一天。

2.现场资格审查,报考人员只能选择本次招聘的一个岗位报名。按岗位招聘条件进行现场资格审查,资格审查合格者均进入考试考核环节。报考人员需现场提交《重庆旅游职业学院2019年招聘编制外全职工作人员报名登记表》(详见附件2)、身份证、毕业证、学位证及岗位要求的相关证明材料,以上材料需提供原件及其复印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片4张。在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须在报名截止前获得教育部中国留学服务中心认证。

3.现场资格审查时间:详见附件1。

4.现场资格审查地点:重庆旅游职业学院(重庆市黔江区舟白街道学府一路一号)。

5.现场报名及资格审核人员:学院招聘部门负责人和相关工作人员。

(二)考试考核

1.学院相关部门根据拟聘岗位的不同要求,分别采取笔试(或技能测试)和面试方式进行。笔试(或技能测试)开考比例为不低于1︰3,面试开考比例为不低于1︰2,达不到上述比例的相应递减招聘岗位人数至规定比例,未达到相应开考比例的岗位则取消该岗位的招聘。

2.笔试(或技能测试)、面试分值分别为100分,笔试(或技能测试)时间不超过120分钟,根据笔试(或技能测试)成绩从高到低进入面试,面试时间不超过40分钟,面试成绩当场公布。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中说明理由。

3.考核总成绩=笔试成绩(或技能测试)×50%+面试成绩×50%。各项成绩均采用百分制计算,精确到小数点后两位数。

六、确定聘用人员

学院对考核合格者根据考核成绩和考察择优确定拟聘人员,同时组织拟聘人员体检(体检费用自行承担),对体检合格人员确定为聘用人员。

七、聘用及待遇

学院按照《中华人民共和国劳动法》和《重庆旅游职业学院编制外合同制全职教职工聘用管理办法(试行)》的规定,签订聘用合同,执行《重庆旅游职业学院编制外教职工薪酬管理办法(试行)》相关待遇。

八、纪律要求

此次招聘是学院公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律与回避制度,确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由重庆旅游职业学院负责解释。

附件:

1.重庆旅游职业学院2019年招聘编制外全职工作人员岗位一览表

2.重庆旅游职业学院2019年招聘编制外全职工作人员报名登记表

3. 重庆旅游职业学院2019年招聘编制外全职工作人员基本信息统计表

附件1-3.rar

责任编辑: 旅游职业学院
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